Een krachtig employer brand voor een sterk merk.

Voor het employer brand van Pluryn hebben we een creatief concept bedacht dat alles aan elkaar knoopt. De employer branding is gestoeld op het inzicht dat de meesten in de zorg werken vanuit een ‘roeping’ en dus een sterke intrinsieke drijfveer hebben om er voor anderen te zijn. Die drijfveer gebruikten we om mensen te prikkelen met 1 simpele vraag: ‘Waar doe jij het voor?’.

In de diverse campagnes laten we medewerkers van Pluryn en hun persoonlijke drijfveren zien en geven we daarmee het employer brand Pluryn een onderscheidend gezicht. De communicatie hebben we multi-platform uitgezet en kent een bandbreedte van bioscoopreclame tot inzet van online marketing (zowel social media als Google ads), een ‘werken bij’ website, advertenties in dagbladen en huis-aan-huis bladen en outdoor reclame.

Binnen het employer brand hebben we meerdere campagnes ontwikkeld. De communicatie van die campagnes landt altijd op de tagline ‘Waar doe jij het voor?’. Daarmee hebben we voor Pluryn een employer branding thema ontwikkeld dat flexibel inzetbaar is, welke campagne je er ook aan wilt koppelen.

Zo hebben we samen met Pluryn initiatieven ontwikkeld die ongekend zijn in ‘zorgland’. Bijvoorbeeld de ‘carrière switcher’ campagne en de ‘Baan-in-een-dag’ campagne. Beide campagnes zijn gebouwd op het creatief concept en zijn uitzonderlijk effectief geweest. Als kers op de taart won de campagne ‘carrière switcher’ ook nog eens de Nationale HR Zorg Award in 2018. Yeey!

Om ervoor te zorgen dat de employer branding ook intern wordt gedragen en de recruiters ermee aan de slag gaan, hebben we voor Pluryn het handboek werving opgesteld. Dit handboek is een leidraad voor de mogelijke communicatie die ingezet kan worden voor de werving van nieuwe medewerkers. Zo hebben we ervoor gezorgd dat de communicatie rondom de werving van nieuwe medewerkers consistent is én hebben de recruiters een makkelijk naslagwerk die ze elke keer erbij kunnen pakken als er een vacature is.
‍
Employer branding is meer dan laten zien hoe fantastisch je bent als werkgever. Het moet aan de binnen- en buitenkant echt kloppen. En dat is meer dan gelukt in onze aanpak, waardoor het employer brand een groot succes is geworden.